Mămicile se vor bucura de condiţii speciale de muncă Femeile care au născut (sau se pregătesc să nască) vor beneficia de o serie de drepturi garantate prin recenta Ordonanţă de Urgenţă nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locul de muncă, publicat în Monitorul Oficial al României nr. 750/27 octombrie a.c. O veste bună este aceea că angajata gravidă poate informa angajatorul în legătură cu starea sa fără a se teme că va rămâne în curând fără slujbă. Ea poate informa, de asemenea, angajatorul despre faptul că a născut recent şi/sau că alăptează. Anunţul făcut în scris de către salariată, în legătură cu aceste stări de fapt, însoţit de documentele doveditoare emise de medicul de familie, obligă angajatorul la adoptarea unor măsuri prin care: *să previna expunerea salariatelor în cauză la riscuri ce le pot afecta sănătatea şi securitatea *salariatele în cauză să nu fie constrânse să efectueze o muncă dăunătoare sănătăţii sau stării lor de graviditate ori copilului nou-născut, după caz *să înştiinţeze medicul de medicina muncii, precum şi inspectoratul teritorial de muncă pe a cărui rază îşi desfăşoară activitatea, astfel încât să se verifice condiţiile de muncă ale salariatelor în cauză *să păstreze confidenţialitatea asupra stării de graviditate a salariatelor *să modifice condiţiile/orarul de muncă sau să schimbe locul de muncă în situaţia în care salariatele desfăşoară o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea lor ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării *să acorde pauze de alăptare timp de două ore sau să reducă, la cerere, programul de lucru cu două ore pentru salariatele care alaptează *să nu oblige salariatele să desfăşoare muncă de noapte sau care are caracter insalubru şi/sau penibil. În funcţie de încadrare, neluarea acestor măsuri se sancţionează cu amendă cuprinsă între 25 şi 100 de milioane de lei. OUG nr. 96/2003 se va aplica începând cu 1 februarie 2004.