În cursul lunii august, Inspectoratul Teritorial de Muncă Bihor a efectuat controale la 374 societăţi comerciale. Numărul sancţiunilor contravenţionale aplicate se ridică la 187, în timp ce numărul amenzilor s-a ridicat la 69, însumând 212.600 lei. În cadrul acestor unităţi, la 23 dintre ele au fost identificate 46 de persoane fără forme legale de angajare.


Totodată, în cursul lunii august au avut loc patru accidente de muncă soldate cu decesul angajaţilor. Informaţiile statistice furnizate de ITM Bihor nu sunt îmbucurătoare nici în ce priveşte dinamica muncii. În timp ce în luna august au fost înregistrate la ITM 5.299 contracte individuale de muncă, alte 6.058 de contracte şi-au încetat valabilitatea. Tot în cursul lunii trecute, inspectorii ITM Bihor au desfăşurat o campanie de verificare a modului în care angajatorii respectă măsurile ce trebuie aplicate în perioada cu temperaturi extreme. Au fost controlaţi 34 de angajatori şi la fiecare dintre ei au fost constatate nereguli. Printre deficienţe se numără faptul că apa minerală acordată avea temperatura mediului ambiant, precum şi neîncetarea activităţii între ora 11.00 şi 17.00 la cei care nu au asigurat condiţii corespunzătoare desfăşurării activităţii. Pentru aceste deficienţe a fost sistată activitatea unui număr de 13 unităţi. O altă campanie desfăşurată de inspectorii ITM Bihor a avut ca obiect firmele care activează în domeniul construcţiilor. Din cele 43 de unităţi verificate, la cinci dintre ele au fost descoperite şapte persoane care lucrau la negru, valoarea amenzilor aplicate ridicându-se la 10.500 lei. Printre deficienţele constatate pe linia relaţiilor de muncă se numără neîntocmirea foilor colective de prezenţă; neîntocmirea programării concediilor de odihnă etc. Pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă au fost aplicate trei amenzi, însumând 12.000 lei. Una dintre vizitele realizate de inspectorii ITM Bihor a fost la Chiribiş, acolo unde peste 200 de contracte individuale de muncă şi-au încetat efectul. Explicaţia este că, în baza regulamentului intern, angajaţii sunt supuşi unei evaluări profesionale trimestrial. "Încetarea contractelor de muncă cu acordul părţilor ar putea fi efectul presiunilor generate de acest sistem de evaluare", a declarat Liviu Lupea, inspector-şef ITM Bihor. Pentru a se evita aceste concedieri mascate, o soluţie ar fi ca Direcţia de Muncă şi Protecţie Socială să ia în serios rolul de mediator între angajaţi şi salariaţi.