Pe site-ul Ministerului Educaţiei şi Cercetării a fost afişat, marţi, proiectul legislativ de acordare a plăţilor compensatorii în cazurile de concediere colectivă şi individuală a personalului din învăţământul de stat. Prin Contractul Colectiv de muncă unic la nivel de ramură încheiat cu liderii federaţiilor sindicatelor, reprezentanţii MEC se obligau să elaboreze, până pe 31 martie 2004, un proiect de act normativ în domeniul măsurilor de protecţie socială pentru cazurile de concediere colectivă şi individuală a cadrelor didactice. Potrivit proiectului, o persoană poate beneficia de măsuri de protecţie socială pentru motive neimputabile dacă postul didactic a fost desfiinţat sau chiar unitatea şcolară va fi desfiinţată, dacă activitatea dintr-o instituţie de învăţământ a fost restrânsă sau dacă inaptitudinea fizică sau psihică a profesorului a fost constatată de specialiştii de expertiză medicală. Plăţile compensatorii se acordă personalului didactic care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii: este încadrat cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată, are o vechime în învăţământ de minimum doi ani şi gradul didactic definitiv, a participat la sesiunea de mişcare a personalului didactic şi nu i s-a putut oferi un post corespunzător. Profesorii care au între 5 şi 10 ani vechime primesc şase salarii nete, cei cu vechime între 10 şi 15 ani au dreptul la nouă salarii nete, iar la o vechime mai mare de 15 ani se acordă 12 salarii nete.