Proiect de lege: Ministerul Muncii Solidarităţii Sociale şi Familiei supune dezbaterii publice un Proiect de act normativ privind protecţia drepturilor salariaţilor în cazul transferului întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora către un alt angajator. Proiectul transpune Directiva Consiliului 2001/23/CE privind apropierea legislaţiei statelor membre referitoare la menţinerea drepturilor lucrătorilor în cazul transferului de întreprinderi, unităţi sau părţi de întreprinderi sau unităţi, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene. Proiectul stabileşte că drepturile şi obligaţiile cedentului care decurg din contractele individuale de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, existente la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului. Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acestora nu va putea constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar. Aceste prevederi nu se vor aplica în cazul concedierii determinate de desfiinţarea locurilor de muncă ocupate de salariaţi ca urmare a dificultăţilor economice, a transformărilor tehnologice sau a reorganizării activităţii. Cesionarul va avea obligaţia respectării prevederilor contractului colectiv de muncă aplicabil la data transferului, până la data rezilierii sau expirării acestuia. În situaţia în care, în urma transferului, întreprinderea, unitatea sau părţi ale acestora nu îşi păstreaza autonomia, iar contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul cesionarului este mai favorabil, salariaţilor transferaţi li se va aplica contractul colectiv de muncă mai favorabil. Poate cea mai importantă noutate adusă de acest Proiect o constituie, însă, obligaţia de informare şi consultare. Astfel, în cazul în care cedentul sau cesionarul preconizează măsuri în privinţa salariaţilor proprii, se vor consulta cu reprezentanţii salariaţilor, în scopul ajungerii la un acord, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului. Cedentul şi cesionarul vor informa în scris reprezentanţii salariaţilor proprii, cu cel puţin 30 de zile înainte de data transferului, cu privire la data transferului sau data propusă pentru transfer, motivele transferului, consecinţele juridice, economice şi sociale ale transferului pentru salariaţi, măsurile preconizate cu privire la salariaţi şi, respectiv, condiţiile de muncă şi de încadrare în muncă. Dacă va fi adoptat, proiectul va intra în vigoare odată cu intrarea României în Uniunea Europeană.