Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional (CCMUNN) pe anii 2007-2010 reglementează, printre altele, concediile şi zilele libere ce se cuvin salariaţilor. Zilele libere pe care salariatul şi le poate lua pot fi plătite sau neplătite, după caz. În conformitate cu dispoziţiile art. 61 din CCMUNN, salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează: căsătoria salariatului - 5 zile; căsătoria unui copil - 2 zile; naşterea unui copil - 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură; decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor - 3 zile; decesul bunicilor, fraţilor, surorilor - 1 zi; la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile. Potrivit aceloraşi dispoziţii legale, salariaţii au dreptul şi la zile libere, după cum urmează: salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu fără plată, acordat o singură dată, pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă în învăţământul superior. Acest concediu se poate acorda şi fracţionat, la cererea salariatului. Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată.